5 agences réparties dans le Poitou-Charentes

Concessionnaire Claas depuis 1954, les établissements BALLANGER font aujourd’hui partie du groupe suisse SERCO. Fort d’un réseau de 5 agences, nous sommes au service des professionnels du monde agricole.
Nos équipes d’experts vous garantissent un service de proximité et vous offrent des solutions adaptées à vos activités.

Le service selon BALLANGER : écoute et excellence

Passionnés par notre métier, nous avons à cœur de conseiller et de satisfaire nos clients :

Cent cinquante salariés à votre service sur le Poitou-Charentes,
Des équipes spécialisées par type de matériel : Récolte, Viticulture, Pulvérisation, Irrigation, Travail du sol, Manutention et Entretien des espaces verts
Un large choix de matériels neufs et d’occasion

Performance et réactivité

Notre service technique s’engage à être réactif et intervenir rapidement pour vous permettre de travailler aux champs dans de bonnes conditions.

48 techniciens formés chaque année aux dernières nouveautés
43 véhicules atelier pour intervenir rapidement
28 Magasiniers et plus de 35 000 références de pièces disponibles en permanence à la concession
6 chefs d’atelier à votre service
Une équipe de 18 commerciaux en matériels et deux vendeurs itinérants en pièces, pour être plus proche de vous.

Index d'égalité professionnelle femmes/hommes

En 2022 (au titre de l'année 2021), l'index est incalculable, le nombre de points maximum des indicateurs calculables étant inférieur à 75.

Indicateur relatif à l'écart de rémunération : incalculable, car l'effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l'effectif global.
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles :
- Résultat final en équivalent de salarié : 0.4
- Population envers laquelle l'écart est favorable : femme
- Nombre de points obtenus : 35 / 35
Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable car il n'y a pas eu d'augmentations salariales pendant la durée ou le retour du ou des congés maternités.
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 0
- Sexe des salariés sur-représentés : Hommes
- Nombre de points obtenus : 0 / 10.

Mesures de correction mise en place (2022-2023) :

1. Embauche et recrutement : garantir l'égalité professionnelle et favoriser le recrutement de candidat dont le sexe est sous représenté

2. Promotion professionnelle

3. Rémunération : égalité salariale

4. Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle : promouvoir le partage des responsabilités familiales et accompagner les salariés qui seraient victimes de violences conjugales et contre les violences sexistes et sexuelles.