Offres d'emploi
Responsable magasin - Aigrefeuille d'Aunis - CDI
Nous recherchons pour notre site d'Aigrefeuille (17) un(e) responsable de magasin
Véritable interlocuteur privilégié de nos clients, le/la responsable magasin a pour mission d’encadrer, d’organiser et de gérer l’ensemble des activités en matière de gestion du magasin (logistique) et commerce, touchant à la pièce de rechange et accessoires.
Vos missions :
- Encadrement de l'équipe magasin : 3 personnes
- Suivi de l'activité du magasin : analyse indicateurs et proposition d'actions correctives/évolutives
- Gestion des réclamations et les litiges avec les clients et les fournisseurs
- Gestion des stocks : création des articles, réalisation des inventaires, demande de garantie constructeur
- Déploiement et suivi des actions commerciales, élaboration des devis clients, suivi des commandes et des objectifs
- Appui opérationnel des équipes au quotidien et lors des inventaires
Votre profil :
Vous justifiez d’une expérience d'au moins 2 ans dans la vente de pièces détachées dans le domaine du machinisme agricole, des engins de travaux publics, de l'automobile ou du poids lourd. Vous avez une expérience réussie dans l'encadrement d'équipe.
Vous êtes rigoureux, à l'aise avec les outils informatiques et vous avez le goût pour l’encadrement et le commerce. La connaissance du logiciel IRIUM serait un plus !
Vos avantages :
- Un travail qui a du sens : nous sommes le partenaire privilégié de nos clients agriculteurs-trices.
- Un cadre de travail agréable et structuré au sein d’un groupe à taille humaine
- Des possibilités d’évolution et de mobilité géographique
- Package salariale : participation/intéressement, mutuelle d’entreprise attractive avec un forfait isolé ou famille, carte swile (tickets restaurant)
- Une plateforme d'achat centralisée avec un grand nombre d'offres déjà négociées
Alors n'hésitez pas et envoyez votre candidature avec un CV et une lettre de motivation à notre service Ressources Humaines.
Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Mécaniciens et techniciens (H/F) - CDI - Charente Maritime et Deux-Sèvres
Nous recherchons pour nos concessions d’Aigrefeuille (17), St Jean d’Angély (17), Mazerolles (17), Prahecq (79), des mécaniciens et des techniciens en machines agricoles (H/F).
Certains postes nécessitent une spécialisation :
- Viticulture
- Pulvérisateur
- Irrigation
- Récolte
- Tracteur
Pour plus de détails, nous vous invitons à consulter nos offres sur Indeed ou envoyer nous votre candidature spontanée à l'adresse suivante : rh@ballanger.fr
Retrouvez toutes les offres d'emploi de notre groupe de concession
Suivez le lien vers la page emploi de notre groupe de concession : nos offres d'emplois
Travailler au sein du Groupe Serco
En tant qu’employeur, le Groupe Serco offre une grande diversité, un environnement de travail passionnant et collégial, des possibilités de formation continue intéressantes et bien évidemment des conditions de travail attrayantes. Vous pouvez vous attendre à trouver un espace de travail moderne et bien équipé.
Perspectives de carrière
Vous souhaitez nous rejoindre ? Les entreprises du Groupe Serco offrent des conditions optimales aux nouveaux collaboratrices et collaborateurs, que vous souhaitiez vous former dans un métier en tant qu’apprenti(e), effectuer un stage après vos études ou votre apprentissage ou entrer chez nous en tant que jeune diplômé(e) ou spécialiste dans votre domaine.
Offres de places d’apprentissage
Une place d’apprentissage auprès d’une des entreprises du Groupe Serco constitue une entrée idéale dans le monde du travail. Découvre en vidéo le parcours de 3 apprentis du Groupe Serco : mécanicien agricole, commercial et conseiller vendeur en pièces de rechange.
Contact Emplois et carrière
Vous avez des questions sur le Groupe Serco en tant qu’employeur, sur une offre d’emploi ou sur votre candidature ? N’hésitez pas à nous contacter, nous vous aiderons volontiers.
Index d'égalité professionnelle femmes - hommes
Index d'égalité professionnelle femmes - hommes : l'indicateur pour l'entreprise Ballanger est non calculable pour l'année 2026 au titre des données 2025.
La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et son décret d'application du 8 janvier 2019, ont introduit de nouvelles obligations pour les entreprises afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Quatres critères d’égalité professionnelle sont analysés pour les entreprises de 50 à 250 salariés :
- Indicateur 1 (écarts de rémunération) : NC/40
- Indicateur 2 (écarts d'augmentations individuelles) : 35/35
- Indicateur 3 (pourcentage de salariées augmentées au retour d'un congé maternité) : NC/15 (absence de retours de congé maternité)
- Indicateur 4 (nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations) : 0 points /10
NC : Non Calculable
